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领导干部“应休尽休”是对“加班文化”的纠偏

时间:2019-07-10 12:19:42 来源:网络整理 作者:刺客 阅读:4907次

中国政法大学副教授王军认为:“征求意见稿不允许私家车接入,等于否认了共享经济的基础,没有解决专车运营中的问题,反而把专车管得太死。”

后来,我们兄弟仨相继考上中学、中专、大学,父亲赤脚医生的微薄收入就显得捉襟见肘,常常入不敷出,为此,父亲只好忍痛割爱,拿起了另一种刀——松香刀,上山割松脂卖。割松香要早出晚归,是一件十分累人的活,首先要上山开路,去老树的老路要修,去新树没有路要开出一条路。这个路不是车马路,也不是耕作路,叫雉鸡路。而割松香的农民却有雉鸡般的本领,可以在看不见路的路上行走自如。就连长在悬崖陡壁上的松树,也要架上木头搭架桥,割松香时一脚踩在木头上,一脚悬空,一手抱着松树,一手持刀在松树的引脂槽上割出新的口子,那惊险的场面,有如耍杂技,让人看得瞠目结舌。入夏以后,天气渐渐热起来,松树开始流出松脂,就可以上山割松香了。要松树多流松香,需气温高、日照时间长,所以割松香必须清早出门。每天天还没亮就起床做饭,踏着晨曦出门,为的是赶在太阳暴晒气温升高之前把所有的松树割好。但是,大清早山上林木中的露水很大,挂在叶子上的水珠,

而在领导干部休假问题解决之后,不妨更进一步:加大制度约束的力度,扩大制度受益的覆盖面,让广大劳动者都能享受到合法休假的权利。

“绿骑士”下辖中队的16架F-35B已于2017年1月部署日本岩国空军基地,根据美海军公开报道,此次降落到“黄蜂”号上的是由6架F-35B组成的分遣队,将随该舰一同在印度洋-太平洋区域执行首次作战部署任务。

而今,为了迎战“独”派力挺的赖清德,因年初呛声对岸,网络声量翻红的蔡英文,继不久前召开“国安会议”提出“反制‘一国两制’的七大行动纲领”之后,恐怕无法避免为争取深绿基层支持,在两岸政策上采取更激进的路线。就在赖清德初选登记当天,蔡英文又透过脸谱网和LINE群组,以5年前318太阳花学运的诉求为例,强调“捍卫民主、守护主权,一步都没有后退”。可以想见,蔡、赖二人在民进党内初选过程中,必然会以更旗帜鲜明的强硬“抗中牌”,相互较劲,争取最后出线。

(3)对纳入空气重污染黄色预警期间制造业企业停产限产名单的企业实施停产限产措施。(记者邓琦)

毕竟,相较于掌握公权力的领导干部,基层工作人员、企业职工等才属于权利贫困人群。尽管早在1991年,中共中央、国务院就下发了《关于职工休假问题的通知》,国务院办公厅也在2013年印发了《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》。但岗位的紧张以及管理者的加班偏好等,均使得这些关于休假的制度落实起来并不容易。

长生生物:未收到吉林省食药监局的立案调查通知书

领导干部责在公共事务,日常工作不仅杂务繁多,精神压力也很大,久而久之必然会影响身心健康。必要的休假放松与生活场景的硬性切换也是一种感官乃至精神层面的调节,不只是领导干部需要这样的调节,所有沉溺于固化生活模式中的人,都有类似的需求——从休假中体会愉悦。

要求落实干部休假权利的省份,不只山东。到目前为止,上海、吉林等多地均已出台了更加详细具体、更具可操作性的实施意见,安徽省也明确提出“领导干部要带头休假”。可以肯定,至少在这一问题上,整个社会已经形成了普遍共识。即便是一年到头忙忙碌碌的普通民众,也乐见其成。

据香港《明报》10月7日报道,美国对外关系委员会全球卫生高级研究员黄严忠在福布斯中文网撰文称,中国的军事医学科学院拥有复方药物“蒿甲醚-苯芴醇”专利,1994年与跨国制药巨头瑞士诺华公司(Novartis)签署开发许可协议,诺华同意从军事医学科学院的合作伙伴——昆明制药厂(现昆药集团)采购原料药,并且每年向其支付该药海外销售收入4%。

休假不是偷懒,而是一项法定权利,任何人不可剥夺。《劳动法》对劳动者休息权作了专门规定,宪法也规定休息权是公民享有的基本权利之一。此番山东等地明确提出“领导干部带头休假”“应休尽休”不仅是对此前迷乱的“加班文化”的纠偏,也体现了依法保障公职人员休息权利的法治精神。

张丽的生活算是稳定了,她的家人却是焦急不已。为了寻找张丽,其家人除了报警求助,还托人四处寻找,但日子一天天过去,刘强从幼童都已长大成人,母亲张丽却一直下落不明。2010年,因刘强父亲的遗产继承问题,刘强作为利害关系人,无奈诉至石市桥西法院,请求宣告张丽死亡。法院发出寻找张丽的公告一年期满后,由于仍无消息,依法于2012年宣告了张丽死亡,其身份户籍等相关信息也随之一并注销。

改革有先后,制度分层次。希望各地在陆续出台激励公务员休假的政策之后,下更大的力气制定其他劳动者的休假制度和配套实施细则,强力推动劳动者权益保护;同时,针对私营企业劳动者工时过长的状况,深入调研,有针对性地出台鼓励政策,以保证社会的公平正义。(胡印斌,系媒体评论员) 

然而现实的情形是,我们已经习惯了某种表态性的工作方式——动不动就是“白加黑”“五加二”,个别领导甚至公开要求干部取消节假日。在这样的导向之下,领导将长期无休,最终导致一般公务人员乃至企业员工苦不堪言。

以往一谈到领导干部休假,很多人都会说“休息是为了更好地工作”“补充能量以便更好地工作”,这样的理解当然没错,但却未免过于功利,仍是以工作为参照物。诚然,休息好了会有更充足的精力投入工作,工作效率会有所提高、决策也将更精准。但必须明白,休息本来就是人的一项基本权利,休假的目的是放松,而非工作。

近日,山东省委印发的一份红头文件引发关注。这份“意见”,除了进一步提出“破格提拔”“物质奖励”等激励措施外,还明确要求各级领导干部带头落实带薪休假政策,文件中提到,各级领导干部要带头做到“应休尽休”。

当地统计数据显示,截至5日5时40分,武警消防、医疗卫生、应急救援等各方力量320余人在全力搜救失踪人员。

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